? ? ? ? 在《菜根譚》中有這樣一句古語，“為善不見其益，如草里冬瓜，自應暗長；為惡不見其損，如庭前春雪，當必潛消?！庇秩绻耪Z“行善之人，如春園之草，不見其長，日有所增；行惡之人，如磨刀之石，不見其損，日有所虧?！笨梢娮錾剖率侨辗e月累的習慣養成的過程，長久的行為轉化成了習慣，積累了很多的習慣就成了文化。我們在這里倡導的小善文化，是一種人人可為，更具有推廣性的文化。
? ? ? ?那么讀到這里小善文化究竟是什么呢？“小善”取自《三國志·蜀志傳》：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。常為小善，舉手之勞，“善”加了個“小”字，誰都能做，反而是更大了。?
? ? ? ?每個人對善的定義都會有著自己的定義和理解，但有些人對于做善事的理解可能會有點偏頗和狹隘。有的認為捐錢建廟塑佛像才是善舉，有的認為捐資助學扶貧送溫暖才是好事，有的認為買些活物去放生才是功德......其實，我一向認為不要把做善事形式化、儀式化、功利化、表面化，真正的善事應該是修心的體現，是自己內心向善的自然流露，而并非一味的財力投入，刻意為之。
? ? ? ?地位和金錢只會帶來行善方式的不同，我們每個人能做的善是什么呢？就是小善，就是從身邊的小事做起，從自己隨手可做的善事做起，人人都做，帶動身邊親人朋友做小善，那這樣慢慢就把小善做大了，家庭也就和睦了，社會也就和諧了。
? ? ? ?道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。
? ? ? ?這句話出自《荀子?修身》，意思是說即使再短的路，不走也不能到達；即使再小的事，不去做也不能完成。踐行，是一個動詞，踐行小善是過程，而實現個人幸福一生就是結果。
心存善念 ?小善起源
? ? ? ?2006年南京“彭宇案”發生后，社會道德風氣一度下滑，為了向社會傳播正能量，抵制社會不良風氣，耀華特設立見義勇為獎鼓勵見義勇為，向所有的員工發出了號召，如果碰到老人倒了要第一時間去扶，如果被人訛詐，集團公司拿錢賠。從此耀華集團開啟了自己小善之旅，從自己的員工隊伍做起，從身邊的小事做起，進而影響身邊的家人、朋友。自此開啟了耀華集團小善之旅。
? ? ? 敢扶老人易，但鼓動風潮，造成時勢，則很有可能從根本上改變社會的冷漠，這才是真正達到了把事情做好的境界。當社會上一股做好事。
文明耀華 ?獎懲有道
? ? ? 小善是一種日積月累的習慣，如行臺階，拾級而上，一步一步把做人的美德送往高處。具體到我們的生活中，自覺排隊，不闖紅燈等等，耀華行為規范就此應運而生。只要不違反此規范，每人每月獎勵200元，這項獎勵政策已經延續了將近 10年。對于耀華集團所有員工來說，行為規范已經內化于心，并外化于行，更引領著每一個耀華的員工在知行合一的道路上繼續前行。
? ? ? 自2013年起，耀華文明行為規范獎累計獎勵支出超1000萬元。
見義勇為 立法保護
? ? ? 2020年5月頒布的民法典設立了“好人條款”，更是為見義勇為的英雄本色貼上護身符，給見義勇為者吃了顆“定心丸”，讓英雄不再傷身又傷心、流血又流淚。
安居濱州 ?樂業耀華
? ? ? 為使廣大職工安居濱州、樂業耀華，集團公司推出了兩項福利政策。一是為購房者提供10~20萬元首付補貼，二是為職工申請了82套公租房。
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圖為職工在公租房里舉行婚禮
耀華紅娘 ?締結良緣
? ? ? ?耀華是一個大家庭，集團公司就是所有年輕職工的大家長。為解決員工終身大事，幫助單身員工牽線搭橋，耀華集團特設立了紅娘獎，成功幫助員工促成婚姻大事的紅娘均可領取2000元紅娘獎?，F已幫助近70名員工組建了幸福家庭。
全力救助大有寶寶李瑞涵
? ? ? ? 2018年4月22日，大有員工李燕冰之女兒李瑞涵不慎從5樓墜下，傷勢嚴重；集團聞訊后，立即行動！董事長號召：全力救助孩子，不計費用！集團所屬公司組織募捐，員工踴躍捐款獻愛心！4月28日，由大有公司、濱北街道等單位發起募捐活動！涓涓細流匯成汪洋。愛心人士、微信、網絡等形式籌集愛心款30余萬元送到孩子父母手中。
傾力救助耀華寶寶王梓桐
? ? ? 2019年3月25日，耀華設計院職工王慈鑫之女王梓桐突患嚴重型白血病需進行骨髓移植，高額的住院及手術費用讓這個原本就不富裕的家庭雪上加霜。集團知道情況以后發起了為耀華寶寶捐款的倡議書，通過集團及社會各界人士的捐助，最終募集善款達30余萬元！
耀華集團小善大愛互助基金會
? ? ? ?2019年8月3日，耀華集團小善大愛互助基金正式成立。本基金堅持以“善小非小，德大無疆”為宗旨，以“利他利己”為善大愛”的人文理念，有效地促進員工間的互幫互助互愛精神，在公司內部搭建愛心平臺、培育愛心文化、推進愛心行動境界，以救人濟世為使命，積極踐行小善公益活動，不斷增強企業凝聚力和向心力，真正體現“用愛心經營企業，傳遞小善大愛”的人文理念，有效地促進員工間的互幫互助互愛精神，在公司內部搭建愛心平臺、培育愛心文化、推進愛心行動。
小善大愛互助基金揭牌
小善大愛，慈善先鋒
? ? ? 李興昌，是耀華集團大有新能源公司的一名普通員工，2009年自愿加入中華骨髓庫，成為了一名光榮的志愿者。2020年3月他接到通知，一位白血病患者與自己配型成功，該同志沒有絲毫猶豫積極配合并完成了骨髓捐獻。
? ? ? 小善文化的熏陶，培育了重擔當、講奉獻的社會好青年，在李興昌同志光輝事跡的帶動下，大有新能源公司五十余名職工參與到造血干細胞捐獻志愿隊伍中來。
應急救援
? ? ? ?隨著我國經濟的不斷發展，危險化學品的使用也變得越來越多，但相應的危險化學品事故也居高不下。危險化學品災害事故突發性強、不易控制、污染環境、破壞嚴重、救援難度大、專業性強，常常危及人們生命和財產的安全，帶來不可估量的嚴重后果。使得?；仍煌谝话憔仍?，而是具有特殊性、危險性、復雜性和艱巨性的高要求搶險救援任務。
? ? ? ?2016年12月8日晚我公司接到通知，渤海二路鐵路橋處發生?；奋囕v泄漏事故，有一液化氣罐車罐車發生泄露，事故地點附近是高壓鐵路客運線，情況十分危急。需我公司派出專業應急隊伍并攜帶專業設備急赴現場進行處理。董事長說，我們就是石油化工行業的，我們有專業的設備和人員，實施應急救援是我們義不容辭的責任。大有公司總經理孟垂治帶隊到達現場，與園區領導進行溝通后提出應急方案。先將被卡罐移到安全地點，再進行倒罐作業。我公司派出安全應急小組與安監辦應急中心一同進行值班，防止發生次生事故。從那之后，我們成立了專業的應急救援隊，只要是濱城內的?；沸孤?，大有第一時間實施救援。在人民生命財產受到化工事故威脅時，積極進行應急救援是我公司義不容辭的責任和義務。
? ? ? ?2017年3月10日19:47分，大有風險管控部部長吳立超接安監局通知，205國道去無棣與沾化交叉路口發生事故，造成乙醇大量泄漏，現場情況十分危急，急需我公司安排專業應急處置小組并攜帶裝備協助處理，接到通知后，迅速成立臨時應急處置小組，由調度長李延海帶隊赴事故地點進行協助處置。歷時一個小時順利完成應急處置工作。
? ? ? ?2017年3月29日東外環附近發生?；沸孤妒鹿?，我公司再次組織應急救援力量協助處理泄露事故，順利完成救援任務。
……
愛心助農
? ? ? ?2018年10月，集團公司了解到濱州惠民蔬菜豐收卻嚴重滯銷。菜農損失嚴重，公司黨員、職工代表趕赴現場，主動幫助菜農采摘，認購3000斤蔬菜作為福利免費向職工發放，以實際行動幫助菜農緩解了滯銷壓力。
2021年10月 幫助搶收玉米
? ? ? ?2021年秋收季節，因持續降雨造成農田泥澇，輪式機械無法進入作業，只能靠人工作業來完成，給當地農民秋收、秋播造成極大困難。
? ? ? ?10月16日，濱城區開展“品質濱城 你我同行”新時代文明實踐“秋收助農”志愿服務活動，區委書記、黨校校長白平和，區委副書記、區長張謙，濱州工業園黨工委副書記、管委會主任邊洪芳，區委宣傳部副部長劉峰，濱北街道黨工委書記李寧波，黨工委副書記、辦事處主任孫延濱領導深入泥澇田間，與志愿者共同搶收快收，真真切切為群眾辦實事。公司總經理吳宗緒帶領志愿服務隊30余人積極響應區委、區政府號召，投身秋糧搶收一線，踐行企業“小善文化”，彰顯駐地企業責任擔當。
? ? ? ?在田間地頭，飄揚著鮮紅的黨旗，處處可見揚起的“志愿紅”，一副金秋豐收的美麗畫面。大家齊心協力，不辭辛苦，分工合作，干勁十足，你掰玉米、我裝袋子，他裝車，確保秋糧顆粒歸倉。
? ? ? ?助農活動結束后，大有總經理吳宗緒得知公司職工也有遇到同樣的秋收搶收難題的家庭，立即組織隊伍到職工田間幫助公司職工搶收秋糧。
? ? ? ?此次“秋收助農”志愿服務活動，幫助農戶和職工解決秋收、秋播難題。進一步積極發揮共產黨員先鋒模范作用，弘揚企業“小善文化”，彰顯駐地企業社會責任擔當。
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眾志成城，共抗疫情
? ? ? ?庚子年初，疫情突發，華夏遭難。危難時刻，耀華擔當。集團公司第一時間號召全體干部職工行動起來，籌集善款達三十四萬余元，全部轉交給濱城區慈善總會。
超越捐獻熱風機
? ? ? ?病毒無情，人間有愛。山東超越主動作為，對各村村口檢查點開展“抗擊疫情，小善大愛”的低環境溫度空氣源熱泵熱風機捐贈活動。用實際行動解決了各檢測點的供暖問題，為打贏這場疫情防控阻擊戰貢獻力量。
? ? ? ?疫情就是命令，防控就是責任。疫情再度來襲，病毒肆虐，濱州瞬間成了重災區，大部分公司限產或停業，大家都對盡快控制疫情翹首以盼。捐款是企業家“愛濱州”最直接的體現，集團旗下濱州大有新能源開發有限公司響應號召，向區慈善總會定向捐款100萬元，為抗疫盡一份責、出一份力，為志愿者、為白衣天使們做好后勤保障。
? ? ? ?一方有難，八方支援是我們的優良傳統。除大有公司之外，集團旗下山東超越地源熱泵、山東濱慶新能源也分別向單位駐地多個街道、社區、高速交警、派出所等一線抗疫人員捐贈10萬余元的防護物資。
超越公司捐贈抗疫物資
濱慶新能源為抗疫一線人員捐贈物資
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? ? ? ?作為一名本土的濱州企業家，“在知愛建”理念的提出，深入人心，經營好企業就是對“在知愛建”最好的響應?！皭蹫I州”有很多方式，我們企業的小善文化給企業、干部職工指出了愛濱州、愛濱州人民、愛每一個身邊人的最有效的路徑！
? ? ? ?疫情再度來襲，病毒肆虐，全員靜止，濱州瞬間成了重災區，大部分公司限產或停業，大家都對盡快控制疫情翹首以盼。捐款是我們企業家“愛濱州”最直接的體現，大有公司響應號召，向區慈善總會定向捐款100萬元，就是想團結和引領轄區內企業家一起，為抗疫盡一份責，出一份力，為志愿者、為白衣天使們做好后勤保障。
? ? ? ?一方有難，八方支援是我們的優良傳統。作為濱城區慈善總會會長，深知各企業經營都很艱難，年后遭遇惡劣天氣停工、限產，剛開工又遭遇疫情影響幾乎沒有開工。但我認為，捐款不論多少、時間不分先后，捐的都是相同的責任，捐的都是一樣的愛心，捐的都是戰勝疫情的決心。希望大家都行動起來，人人都奉獻一點愛，疫情消散的濱城、春暖花開的濱城會更快的到來！
精準扶貧??對口幫扶
? ? ? ?為深入貫徹落實中央、省、市扶貧開發工作會議精神，按照全聯“萬企幫萬村”精準扶貧行動和全省統一戰線“同心扶貧攻堅行動”的部署要求，我公司在精準扶貧工作中，作為民營企業創新扶貧方式，實地走訪貧困村，根據貧困村的實際發展情況和企業幫扶能力的大小，制定幫扶措施。
? ? ? 在精準扶貧工作中，我公司是濱北街道辦事處周家坊村的結對幫扶單位。自結對幫扶以來，我們及時搞好對接，與“第一書記”周金蘭共同研究扶貧項目。經過深入研究，針對本村實際，經過多次協商，我們把目光鎖定在屋頂分布式光伏發電項目上。該項目只要有太陽光就能有回報且投資不是很大，使用年限長，適合本村實際。最終確定實施光伏發電項目幫助村居早日脫貧。目前，設備安裝已完成，八月底并網發電，確保村子早日脫貧。
? ? ? ?在下一步的結對幫扶工作中，重點對村內已經完成的光伏發電項目后期維護保駕護航，其次對沒有經濟來源的特困戶、孤寡老人、遺孤等弱勢群體根據實際情況進行不同程度的幫扶，對因缺乏資金無法完成學業的品學兼優的大學生在多方面幫助其完成學業，對已完成學業的優秀大學生提供工作實踐平臺。
? ? ? ?大有響應實施精準扶貧，對周家紡村幫扶脫貧，出資為周邊村莊修路，顯示出大有作為當地企業強烈的社會責任感和責任心。從而，贏得了“扶貧濟困 愛心大有”的贊譽。
一顆橙子，愛心傳遞
? ? ? ?濱州市精準扶貧對口的是重慶奉節，每年11月份，大有新能源都會從重慶奉節采購兩車臍橙，一是作為福利給職工發放，再就是給客戶朋友們分一部分，從2021年開始，董事長提出橙子和鄰居分享，倡導建立好的鄰里關系，對于和鄰居分享的職工，可以報公司后多領取一箱臍橙，小小的臍橙，溫暖了職工的心，也讓我們的職工引領建立好的鄰里關系，倡導建立溫馨的和諧的社區環境。
抗洪搶險
? ? ? ?2021年10月，濱州市迎來連續降雨天氣，受上游強降雨及泄洪影響，黃河水位持續上漲，汛情緊急。10月5日晚，大有公司總經理吳宗緒聞“汛”而動，組織公司50余名志愿者連夜趕赴黃河大堤。公司上下眾志成城，齊心防御，出人、出力、出物馳援抗洪一線，大家三人一組迅速鏟土、裝袋、奔走搬運沙包；顧不上陣陣淅瀝小雨、疲憊和蚊蟲叮咬，持續奮戰7小時，裝運沙袋2300袋，支援黃河一線防汛救災。
總經理吳宗緒與公司干部職工及志愿者，以小善大愛的情懷，用高昂的熱情、樂觀的付出，創造了團隊裝沙袋記錄，為筑堤防汛做了堅實的保障，持續做好洪水防御工作，確保黃河洪峰平穩過境，堅決打贏“黃河保衛戰”，保障人民群眾生命財產安全。
? ? ? ?大有響應實施精準扶貧，對周家紡村幫扶脫貧，出資為周邊村莊修路，顯示出大有作為當地企業強烈的社會責任感和責任心。從而，贏得了“扶貧濟困 愛心大有”的贊譽。
一顆橙子，愛心傳遞
? ? ? ?濱州市精準扶貧對口的是重慶奉節，每年11月份，大有新能源都會從重慶奉節采購兩車臍橙，一是作為福利給職工發放，再就是給客戶朋友們分一部分，從2021年開始，董事長提出橙子和鄰居分享，倡導建立好的鄰里關系，對于和鄰居分享的職工，可以報公司后多領取一箱臍橙，小小的臍橙，溫暖了職工的心，也讓我們的職工引領建立好的鄰里關系，倡導建立溫馨的和諧的社區環境。
抗洪搶險
? ? ? ?2021年10月，濱州市迎來連續降雨天氣，受上游強降雨及泄洪影響，黃河水位持續上漲，汛情緊急。10月5日晚，大有公司總經理吳宗緒聞“汛”而動，組織公司50余名志愿者連夜趕赴黃河大堤。公司上下眾志成城，齊心防御，出人、出力、出物馳援抗洪一線，大家三人一組迅速鏟土、裝袋、奔走搬運沙包；顧不上陣陣淅瀝小雨、疲憊和蚊蟲叮咬，持續奮戰7小時，裝運沙袋2300袋，支援黃河一線防汛救災。
總經理吳宗緒與公司干部職工及志愿者，以小善大愛的情懷，用高昂的熱情、樂觀的付出，創造了團隊裝沙袋記錄，為筑堤防汛做了堅實的保障，持續做好洪水防御工作，確保黃河洪峰平穩過境，堅決打贏“黃河保衛戰”，保障人民群眾生命財產安全。
圖為耀華集團員工緊鑼密鼓裝沙袋
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春節送安全
? ? ? ?2021年春節前夕，小善文化又一次得到延伸。公司員工自發為群眾更換家用燃氣灶軟管，別人過節送年貨，我們過節送安全。
見義勇為，救助翻車司機
? ? ? ?2021年3月20日21時，東呂高速發生車禍，一貨車側翻，大有公司供銷部湯夢煬、高飛見狀立即停車實施救援，待確認無人傷亡并協助貨車報警之后悄然離開。
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小善文化的升華與發展
? ? ? ?2020年11月30日，董事長當選濱城區慈善總會第三屆理事會會長。吳總表示踐行小善文化與開展慈善工作內涵相同，相輔相成。慈善工作的開展是小善文化走出耀華、走向社會的必然之路。下一步，耀華集團將繼續以身作則，推動濱城社會慈善事業發展，營造人人做慈善、人人成為慈善家的良好氛圍。
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2021年4月26日，全市首家企業慈善工作站正式揭牌成立......
? ? ? ?4月26日上午，耀華集團慈善工作站揭牌儀式在耀華大廈十樓會議室成功舉行。濱城區政協主席唐志強、市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記陳崇波，市民政局副局長、市慈善總會常務副會長趙榮紅，濱城區人大常務委員會黨組成員、副主任薛愛民，耀華集團董事長、濱城區慈善總會會長吳風耀，企業家代表、愛心人士代表等近百人參加了此次活動。揭牌儀式由濱城區民政局黨組書記、局長曲云珠主持。
? ? ? ?耀華集團董事長、濱城區慈善總會會長吳風耀對社會各界的到來和關心表示感謝。在講話中就濱城區慈善工作回答了三個問題：我們是誰？我們為了誰？我們依靠誰？他指出，作為濱城區的企業家，就要為企業職工謀幸福，為小城福地謀發展，為文明濱州勇擔當。他表示，單絲不成線，孤木不成林，耀華集團愿與所有企業通力合作，共同構建人人做慈善，人人都是慈善家的濱城慈善新格局。他強調在今后的工作中慈善工作站要建立健全各項規章制度，進一步加強慈善工作站規范化建設。
? ? ? ?濱城區政協主席唐志強對濱城區的慈善工作表示肯定。他指出，近年來，濱城區慈善工作思路“新”，機制模式創新走在了前列。慈善工作要求“嚴”，公益慈善的的公信指數越來越高。慈善工作氛圍營造“濃”，具有社會擔當的濱城區企業家越來越多。
? ? ? ?濱城區政協主席唐志強，市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記陳崇波，市慈善總會常務副會長趙榮紅，耀華集團董事長、濱城區慈善總會會長吳風耀共同為耀華集團慈善工作站揭牌。
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? ? ? ?2021年8月27日，小善文明公約簽署......
? ? ? ?為深入貫徹落實區委區政府關于創建全國文明城市暨城市品質提升工作動員大會精神，探索“微文明”創建活動，建立市民文明規范，發動廣大人民群眾共同建設環境優美、舒朗宜居的生態濱城。8月28日上午，耀華集團聯合濱城區民政局、杜店街道主辦，耀華集團慈善工作站及水清木華社區具體承辦了“踐行小善文明公約 志愿服務扮靚濱城”主題活動。區委常委、政法委書記朱慶林，市高級技工學校黨委書記、校長王樹林，市稅務局第一分局局長路來芳，區人大副主任薛愛民，區民政局局長曲云珠，全國工商聯執委、山東三利快餐有限公司董事長趙金霞，耀華集團公司董事長吳風耀等領導出席本次活動?；顒佑啥诺杲值傈h工委書記劉一兵主持。???
▲山東耀華發展集團董事長、濱城區慈善總會會長吳風耀致辭
? ? ? ?董事長吳風耀做重要發言。他表示，作為水清木華社區一位普通居民，希望看到自己的社區樓道窗明幾凈、路面干凈整潔、家庭幸福美滿、鄰里和諧互助。他指出，耀華集團多年來倡導和踐行小善文化，小善文明公約是小善文化的發展和外延。他強調，在創城過程中領導積極走在了前列，群眾參與度稍顯滯后，基于這種現象，耀華集團積極探索帶動周圍居民、企業參與進來的模式，形成上下聯動格局的良好氛圍。
▲吳風耀董事長、居民代表賈連華為小善文明公約揭牌
? ? ? ?小善人人可為，小善人人能為，文明始于點滴，希望借助此次“踐行小善文明公約 志愿服務扮靚濱城”活動，帶動更多的社區，更多的居民投入到雙城創建中來。
杜店街道志愿者、白鷺公益、臺州商會、三利餐飲、中華財險濱州中支、中海油濱州新能源、凌語國際、勝地法律、濱化置業、農商銀行等單位共同參加了此次活動。
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? ? ? ?2021年10月，小善大愛志愿服務隊注冊成立......
? ? ? ?2021年11月，大有被市總工會評選為職業職工道德模范單位，董事長作為代表講話
? ? ? ?2021年12月，市總工會組織學習黨的十九屆六中全會精神走進科倫藥業、泰義集團，董事長作為先進代表進行發言宣講小善文化
? ? ? ?2022年7月，小善耀華·長者食堂試運營。食堂實行成本化運營，60周歲以上長者享受“零利潤、成本價”就餐服務，所有賬目向社區居民公開并接受社會監督。食堂將盡力為老人們提供暖心又暖胃的服務，探索一種可復制、可推廣的社區助餐養老新模式。